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公司召開推進落實2019年工作會議精神暨公司改革發展研討會
作者:王揚 來源:黨委工作部 文章點擊數:

567日,公司召開推進落實2019年工作會議精神暨公司改革發展研討會,以問題導向研究討論制約企業改革發展的問題,全力排除障礙、破除瓶頸、解除制約。

 

會議由公司黨委書記、總經理郭建昌主持,公司董事長、黨委副書記陳啟珩及公司領導班子成員出席會議并參加研討。

 

會議圍繞2019年工作會議制定的目標任務和郭建昌同志前期深入調研各單位征集到的七類20余項共性問題、65項個性問題進行逐項研究,由分管領導首先發言,其他班子成員對每個問題也都充分發表意見,提思路,提辦法。班子成員對公司13個部門、7個中心和17家分子公司提出的每一項問題都認真對待,暢所欲言,會議氛圍真誠熱烈,積極務實。

 

會議指出,公司經過30多年的成長與發展,無論在規模實力上還是經營管理上,都積聚了諸多優勢,也有了較強的競爭能力,但隨著內外環境的變化,新形勢新任務下管理要求的提高,阻礙、制約公司發展的一些矛盾和問題不斷凸顯出來。此次征集到的問題,既有全局性的,也有局部性的,既有歷史遺留的,也有現實導致的,既有制約公司發展的瓶頸問題,也有影響業務推進的一般問題。作為企業的管理者,必須始終保持高瞻遠矚的理念和居安思危的意識,基于推動企業平穩有序發展的現實需要,不斷發現問題,進而正視問題,研究解決問題,共謀企業改革發展大計。

 

下一步,公司將結合班子成員的意見建議,以推進落實工作會議精神為總方向,根據問題的難易程度,列出企業“近中遠”解決時間表,出臺有關制度,作出科學論證,列出責任清單,明確責任人、責任部門、責任時限,先制定政策,后對號入座,以“公開、公平、公正”的原則統籌解決問題,接受公司干部員工監督。

 

通過此次會議,進一步統一了思想,凝聚了改革發展共識,提出了很多具體的建設性思路和意見,為下一步公司改革發展奠定了良好基礎。

 

公司領導班子成員、機關黨總支、各部門、各直屬機構及部分公司負責人30余人參加會議。

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